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ひろゆき氏「平均より高い能力の人は年功序列制度だと損」私見「日本企業の生産性下がるの必然」 [ネギうどん★]

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投稿者：管理人｜ 2024年9月21日

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1 ：ネギうどん ★：2024/09/15(日) 11:03:56.04 ID:g/EDto3W9.net
「2ちゃんねる」開設者で元管理人の「ひろゆき」こと西村博之氏（47）が14日、X（旧ツイッター）を更新。日本の「年功序列制度」について私見をつづった。

　ひろゆき氏は「日本の7割以上の会社が年功序列制度。平均より高い能力の人は年功序列制度だと損をします。平均より低い能力の人は年功序列制度だと得をします」と記述。「優秀な人は日本の会社に居ないほうが得なので、外資系に行ったりします。日本企業の生産性が下がるのは必然ですよね」と続けた。

　この投稿に対し「悲しいですけどやっぱりそうなっちゃうんですねぇ、、、」「そうですね、日本はまだまだ年功序列の社会ですよね」「紛れもない正論」「それでいいのよ、日本は」などとさまざまな声が寄せられている。

https://news.yahoo.co.jp/articles/14e31350ddef19979c8a9e9dc7de4b1bd1030ce4

43 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 12:02:39.84 ID:rliFCo300.net

>>42
9/12
小泉進次郎氏の解雇規制見直しめぐる発言に元タカラジェンヌ・毬谷友子「本当に言ってる事の意味わからない」 [muffin★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1726125437/454

27 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:35:58.43 ID:9wX7taLS0.net

能力がなくても稼げる人もいるからな
逆も然り

76 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 16:41:35.28 ID:8SUPCEno0.net

労働の流動性とか言うけど新しいのが入る度研修やら覚えさせないといけない

29 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:38:22.49 ID:s9EYeCWP0.net

そんなもん会社に限らず社会全体がそうだろ
それが嫌な人は日本から脱出するわけで

48 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 12:53:09.86 ID:dgH3mlNw0.net

明らかに有能な奴は転職するんじゃね？

15 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:23:27.38 ID:f+sXii+I0.net

大企業とか特に、優秀な若手が入ってきても、老害の経営陣の言いなりで何もできないからな
スマホもPCも使えないような老人が利権争いしててバカバカしいから、若者は起業するか外資に行った方が良い
日本の中小企業は上も下も無能だから軍隊的な年功序列でいいけどさ

39 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:52:48.49 ID:XYAXGz2O0.net

ほとんどの人が能力の差なんてほぼないだろ
つか、よっぽど特殊な仕事以外
普通の企業で能力の差が出るような仕事はない
映画やドラマみたいにバリバリ仕事できるキャラとかキャリアウーマンみたいなのはまずない

73 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 16:18:43.08 ID:GOlfMm6B0.net

カンニング竹山、出番よ！

12 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:17:03.02 ID:EHbmprkd0.net

そんなに優秀な人ならとっくに年功序列の会社なんて辞めてるでしょ

28 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:36:20.64 ID:e4WLjYLn0.net

団塊みたいに無能の工場勤務が正社員で安定してて結婚して家建てて車買って子供2人育てるとか夢の時代はもう来ない。
その頃大黒柱とか言われてた奴らの大半が、今の若者だったら非正規とかUberとかでしょう。

75 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 16:39:58.36 ID:8SUPCEno0.net

>>74
そういうこと
実際ガキが成長するほどカネが掛かる

71 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 15:00:55.44 ID:R2iPL05l0.net

うちの会社は業界内じゃ
そこそこ有名だｇｓ
30年以上いながらどこの
部所でも使えず
自社便の配送してるゴミが
いるけど
正社員である以上辞めさせられず給料も若いのよりは良い
明らかに会社の不利益なのに糞だと思うわ
若いのはどんどん辞めていくし

44 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 12:37:16.71 ID:kgxhUQSG0.net

個々の働きっプリで生産性低下ってのはイメージだけで
中抜き多重構造で本社社員が大量に膨れてるのが生産性の問題だぞ

63 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 14:13:53.32 ID:6Deczn1l0.net

漫画村使ってましたとかわざわざせんでもいい宣言して違法サイトの宣伝する奴が日本の生産性の心配するのか

63 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 14:13:53.32 ID:6Deczn1l0.net

漫画村使ってましたとかわざわざせんでもいい宣言して違法サイトの宣伝する奴が日本の生産性の心配するのか

64 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 14:25:18.49 ID:YjUniIGF0.net

優秀な理系は中韓企業に買われていくしな
最近は自動車メーカーから技術者が中華企業に流出してる
日本企業にいても給料安いもん

18 ：：2024/09/15(日) 11:24:38.98 ID:PAS0nV9f0.net

なんでこんな知識も経験もないやつのスレ立てるの？
信心してるの？

68 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 14:34:09.66 ID:XDCKgU640.net

能力ある奴は勝手に出世してくし独立してく

30 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:40:39.71 ID:YD+Fcw0N0.net

年功序列って何？公務員の話？

一般企業は、年齢に応じて責任や能力を求められるようになるだけで、
年齢が上がるだけで出世するわけではないと思うけど

むしろ、管理職や責任のある役になりたくない！
平でいい(けど、給料はアップしてね)って人ばかりだとおもうけど

23 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:27:56.31 ID:t1mYJf9Z0.net

ピーターの法則
｢能力主義の徹底した階層組織では、能力の限界に達した無能な中間管理職によって組織は埋め尽くされる｣

33 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:44:22.92 ID:0mqoY/F60.net

少子化で後から来る世代の人数が少ないから、若い人からすりゃ地獄みたいな制度でしょ、年功序列

41 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:58:23.58 ID:NeHKjYLj0.net

普通の会社の仕事できる人なんて
ちょっとだけプレゼンうまいとか
ちょっとだけ仕事が早いとか正確とか
そんなレベルの違いだけだしな
どんぐりの背比べで俺の方ができるとか騒いでるだけ

ジョブズやイーロンマスクが入社してくるわけじゃないから

56 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 14:05:25.72 ID:Vaj2oNMD0.net

ミクロすぎる

83 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 18:05:52.16 ID:9A/h1NZJ0.net

そうか？
出来る人は仕事の能力だけじゃないんだよ
能力高ければ自分を引き上げてくれる上司に恵まれたり又は偉い人を懐柔したりして出世するもんだよ
それが出来ないならそれはそれ程の能力ではないって事だとおれは思うぜ

82 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 17:54:49.64 ID:HCXFuDfd0.net

いうて凡人の能力差に大差はない
そんな超人は殆ど居ないし居たら居たで、自分の評価が低く見られてると思えば他で居場所は作れるから気にしなくていい

65 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 14:30:01.15 ID:Dh93yGbT0.net

大抵の人は能力が低いんだから終身雇用でいいじゃん

7 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:11:19.90 ID:1/0A9Dey0.net

同一労働同一賃金とかいう話はどこに消えた

88 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/16(月) 16:48:35.87 ID:sP4BxIm80.net

ひろゆき信者(48)「非正規です。年功序列の会社に採用されません。どうすればいいですか？」

3 ：名無しさん＠恐縮です：2024/09/15(日) 11:05:47.80 ID:uKZ5J0GQ0.net

能力とは

53 ：名無しさん＠恐縮ですころころ：2024/09/15(日) 13:54:46.08 ID:5wI+uS/d0.net

そんな企業あるのか？

昇格昇号は個人で差があるし
プライム企業でも経営基幹職なるのは全体の２割だぞ？

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